【资料图】

2022年以来，贵阳市公安局观山湖分局对受理的投诉举报汇总分析后，发现投诉举报反映的问题，70%以上集中在执法办案和110接处警阶段。为此，观山湖公安分局精准施策，让全局党员干部、民警、辅警牢固树立以人民为中心的执法理念，并逐步探索形成“三个转向”模式，确保涉执法办案问题的线索能够查清、查细、查透，快速回应并着力解决群众反映强烈的执法问题和合理诉求。

主动调整工作模式，打破部门壁垒。将纪检、督察、信访部门受理的举报投诉数据汇总，纳入同一个台账集中管理，每月集中分析研判，便于发现问题，深挖问题根源。通过定期问诊把脉的方式，主动、及时地发现执法活动中存在风险隐患，组织“大监督”体系，各成员单位共同查找问题根源，逐项督促整改，一改过去治标不治本的局面。

改变以往按部就班的治理模式。通过实行定期会商沟通机制、重要情况通报机制，及时发现和调整治理重点，将重点治理内容和阶段性突出问题纳入常态化监督，并坚持“跟踪式”监督，确保问题隐患不消除不销号。

坚持推行“5+1+N”模式为主的“大监督”体系，具体由党委领导，纪检、督察、指挥中心（信访）、政工、警保五个部门联合抓队伍作风建设，法制部门具体抓执法规范建设，各警种、各所队做好职能监督，确保横向协同协作与纵向压力传导结合。尤其是法制大队，立足执法监督职能，重点抓好执法风险前端防控暨执法规范建设、日常评查、审核监督等工作，强化每月执法警示会议质效。由纪检监察室（督察大队）牵头负责执法风险结果监督，对问题线索的核查处理，对问题成因分析和督促整改等工作。由“大监督”体系兜底常态化监督，将执法问题风险防控、治理、监督有机结合，形成完整的工作体系。

下一步，观山湖公安分局将按照省公安厅“纪律作风建设年”部署要求，持续推进“5+1+N”内部大监督体系建设，深入开展执法顽瘴痼疾排查整治，持续营造清风正气，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，加大执纪监督力度，狠抓纪律作风建设，坚持不懈推进从严管党治警走深走实。

来源 贵阳市公安局观山湖分局督察大队

编辑 常玥玥

二审 范良丽

三审 黄峰